公務員制度改革の次は、独立行政法人改革だ。

　ポイントは、「何が良くて何が悪いのかすら分からなくなってしまった」役人体質の感性を叩き直すこと。そこから派生する税金の無駄遣いをなくすことだ。

　そのためにはガバナンスの強化と内部統制システムのビルトインが必要だ。

　ガバナンスの強化は、独立行政法人自体の評価の仕組みの強化（評価機関の一元化）と、組織のトップを安易な天下りではなく能力本位の公募制にするなどの内部のガバナンス強化の両面から改革しなければならない。

　さらに、私がかねてから主張している内部統制システムのビルトインである。民間の公開企業はこの4月から取り組むことになっているが、民間企業以上に信頼を失った公的機関にこそ、この仕組みが必要だ。

　渡辺喜美大臣を先頭に、かなりドラスチックな改革が進行しているが、ガソリン値下げや年金の影に隠れてあまりマスコミから注目されていないようだ。皆が注目していない間に、抵抗勢力に潰されることのないようにするのが我々の役目だろう。